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三天后,最高法院取消了 OSHA 的疫苗授权

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10 年 2022 月 100 日,美国各地拥有 XNUMX 多名员工的企业都遵守了 OSHA,要求他们的员工接种疫苗或接受在撰写本文时几乎无法进行的无情测试。 全国各地的工人因不提交而被解雇。 

在等待法院做出最终决定的同时,全国各地的人力资源部门已经实施了这项任务。

颁布法令三天后,最高法院 终于发表意见了. 在 6-3 的决定中,法院取消了授权。 PDF嵌入在下面。 

虽然法院取消了广泛的授权,但在 以 5 票对 4 票决定的单独意见,它保留了与联邦资助的医疗保健设施有关的联邦法规。 在这种情况下,不同意见的语言更加强烈。 

以下是对 OSHA 主要观点的一些引用:

允许 OSHA 监管日常生活中的危险——仅仅是因为大多数美国人都有工作并在上班时面临同样的风险——将在没有明确的国会授权的情况下显着扩大 OSHA 的监管权力……

说明 OSHA 在其存在的半个世纪中,从未采用过这种广泛的公共卫生法规——解决来自工作场所的不受任何因果关系的威胁……。

各州和雇主告诉我们,OSHA 的授权将迫使他们承担数十亿美元的无法收回的合规成本,并将导致数十万员工离职……。

尽管国会无可争辩地赋予 OSHA 监管职业危险的权力,但它并没有赋予该机构更广泛地监管公共卫生的权力。 要求 84 万美国人接种疫苗,他们之所以被选中,仅仅是因为他们为拥有 100 多名员工的雇主工作……

戈萨奇大法官用更严厉的语言写了一份同意意见,托马斯大法官和阿利托大法官加入了签名: 

然而,这正是该机构现在寻求做的事情——不仅规范工作场所内发生的事情,而且引导个人进行影响他们在工作场所以外的生活的医疗程序。 从历史上看,此类事务由享有更广泛和更普遍的政府权力的当局在州一级进行监管。 同时,在联邦一级,OSHA 甚至可以说不是与公共卫生监管最相关的机构。… 

一方面,OSHA 声称有权就重大问题发布全国性授权,但不能将其这样做的权力追溯到任何明确的国会授权。 另一方面,如果该机构引用的法定小节确实 做了 赋予 OSHA 所主张的权力,该法律可能会构成违宪的立法授权。 根据 OSHA 的解读,法律将赋予它几乎无限的自由裁量权……

我们不会质疑该机构授权背后的意图。 相反,当涉及到谁可能管理 84 万美国人的生活的问题时,我们只履行了执行法律要求的义务。 在压力大的时候,尊重这些要求可能是一种尝试。 但是,如果本法院仅在更平静的条件下遵守它们,紧急情况的宣布将永远不会结束,我们的宪法三权分立力求维护的自由也将无足轻重。

最高法院OSHA



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