崩溃的卫生系统中的大辞职

在世界上越来越多的国家，混乱和绝望正在上升。 与过去 50 年相比，人们患病的频率更高，死亡率更高。 与此同时，卫生系统正在恶化。 我们需要重新思考卫生系统的人性与冰冷的技术解决方案。  

不仅仅是季节性问题

大流行措施使公共卫生系统加速到崩溃的边缘。 在许多西方国家，这些系统面临着严重的问题，如地狱般的压力，包括流行病倦怠导致的员工短缺、工资过低、歧视和生活成本危机，许多卫生专业人员离开了劳动力队伍，而医疗保健需求来自社区正在崛起。 

对医疗保健现状的常用解释是，由于感染激增导致两次封锁后出现三重流行病 冬季病毒 （RSV、流感和 Covid-19），不成立。 当前数据并不代表异常季节。 

政治意识形态和灾难性的领导会耗费健康的岁月 

英国的卫生系统正在崩溃，因为 十年 或更多的国家卫生服务和其他公共服务投资不足。 健康服务的指标都是红色的。 自那以后，救护车时间增加，等待医院病床的人被困在人满为患的医院外，人数激增 十二月2022。 过度紧张的系统，延迟时间最长 记录 数以百万计的癌症治疗和手术，让患者痛苦不堪，人们承受着不必要的痛苦，并导致 300-500人份 由于当前未解决的危机，一个星期本可以避免死亡。 根源在于 政治选择 制作， 不能 寒冷的天气或季节性流感。

On 2023 年 1 月 5 日 英国首相 Rishi Sunak 召集了现任顾问讨论需求增加的压力。 然而， 响应 卫生服务和政治家的高层和高级管理人员是 沉默、拒绝、脱离和拖延，而卫生专业人员 哭出来 在社交媒体、主流媒体和 英国医学杂志日报 被听到。 

其他国家喜欢 法国总部办公室, 加拿大，美国和荷兰在崩溃的卫生系统中面临着类似的问题，人员短缺和需求增加。 

预期寿命下降

过剩 残疾人 在这些 16-64岁及 超额死亡率 在所有年龄组中，人们都以前所未有的方式注意到这一点。 在美国，超额死亡率是 40 percent 在工作年龄的人中。 心脏的 健康 问题 和 猝死 增加最多。 体温过低和营养不良的老年人正在挤满医院病床，并在无处可去的情况下一直放满病床。 而且，更 新生婴儿 年幼的孩子需要住院治疗。 死产率飙升至前所未有的水平，世界各地的出生率急剧下降。 对需求长期增长的担忧广泛传播，令人担忧。 

坠入 预期寿命 值得注意的是，西班牙、意大利、比利时、美国和英国的降幅最大。 这是二战以来从未见过的规模。 预期寿命 US 由于死亡率和过早死亡增加，从 2.7 年到 2019 年减少了 2021 年。 2020-2022 年全球新冠肺炎死亡人数估计为 6,653，占总死亡人数的 3.86%。 在 Covid 中幸存的人数是 99.914百分比， 在发展中国家所占比例最高。

英国本周公布的数据显示，650,000 年登记的死亡人数超过 2022 人，比 9 年增加了 2020%。与 38,000 年的 95,000 多人相比，大约有 2020 人死于 Covid。Covid 是因素之一，而不是主要解释。 2022 年超额死亡人数是 最糟糕的 50年后。 独立调查的呼声在世界各地都在增长，尽管它们被保留了下来 等候接听 由公共卫生部长。

真正的大流行政策

更多 和更多 医生 和 科学家 ，那恭喜你， 说出来 立即停止 mRNA 疫苗，直到证明不是这样。 德语 病理学家调查了在接种疫苗后 14 天内死亡的人，发现在 30% 的病例中肯定有 70-93% 的病例存在关联。 这 更多 您接种的免疫系统越差。

最近，强制要求为员工接种 Covid-19 疫苗 私营部门 纽约， 医护人员 在纽约市，和 美军 已解除。 

随着 Covid 大流行政策的现实转折点临近，议会和医疗保健内外有许多人对强制性强制性质、封锁和灾难性局势的质疑现在越来越不安。 佛罗里达州州长罗恩德桑蒂斯最近呼吁全州范围内 大陪审团 调查围绕 Pfizer-BioNTech 和 Moderna Covid-19 mRNA 疫苗以及 CDC 的涉嫌犯罪和不法行为。 

大流行危机的政策毁了生活。 这 免疫系统 在所有年龄段 具有 很 减弱 in 多 方法，而 感染死亡率 SARS-CoV-2 病毒疫苗接种前水平的 0.007-0 岁人群为 69%，0.003-0 岁人群为 59%，0.0003-0 岁儿童为 19%。 

基于不良研究、操纵数据、假设、不完整或虚假沟通的错误决定和错误投资承认了大流行病政策，最重要的是， 终检 医生和科学家质疑政策的声音。 在过去的几年里，主要政治家、公共卫生专业人员和记者对民众健康和福祉的真正关注被证明是非常低的，或者在某些时候甚至没有。 

责任

卫生系统变成了金钱驱动 公私合作, 卖病，对促进健康和福祉的兴趣有限，更不用说考虑希波克拉底的建议“首先不要伤害”。 

在过去的十年中，巨额的税收投资已转移到 技术性 医疗保健创新，甚至在过去三年中进一步增加，旨在为联合国做出贡献 可持续发展目标 联合国和 未来的大流行病防范, 世界卫生组织拟议的条约。 然而，公民医疗保健费用的增加并没有增加健康寿命的年数，也没有提高预期寿命。 甚至在大流行之前，通常被称为拥有最好的卫生系统的美国在大型富裕国家中的预期寿命已经是最低的，而它远 支出 它在医疗保健方面的同行。 

首席执行官、高级管理人员和政治家面临着解决明显失败和对当前可预测且本可以避免的灾难负责的挑战。 

伟大的辞职

最近 德勤文章 各地报道 70% 的高层管理人员 正在认真考虑辞职； 每 1 名高管中就有 3 名一直在与疲劳和心理健康不佳作斗争，这会影响公司业绩。 女性领导者正在离开公司 最高的比率 曾经。 全国农村卫生协会 政策文件 据报告，首席执行官的更替率为每年 18-20%。 650 年，美国有超过 2022 位 CEO 离职，与 13 年相比增加了 2021%。 

不稳定领导的并发症 会对医院、护理质量和更广泛的社区产生重大的短期和长期影响。 领导力是解决组织崩溃造成的倦怠的重要推动力。 对强有力和稳定的领导的需求从未如此强烈，以防止医院关闭和继续护理，这对于医院来说尤其需要 农村卫生. 

许多医生和护士选择提前退休或离开该行业从事其他职业。 不幸的是，对于工作在 前线 和支持人员，也观察到越来越多的倦怠问题。 的临界点 自我牺牲 或者不再愿意处理道德冲突已经过去了。 2021年美国月度辞职率全球最高 20的一年 职位空缺和劳动力流动调查的历史。 

国际护士理事会的初步调查结果表明，Covid-19 效应极有可能产生重大的长期影响，因为它有助于 创伤后应激障碍， 抑郁症和焦虑症。 即使只有 10-15% 的当前护理人员因 Covid-19 而退出，到 14 年可能会出现 2030 万的潜在缺口。这相当于当前护理人员队伍的一半。 在 Covid-19 大流行之前，通常有 20-40% 的医护人员会出现严重的职业倦怠。 

欧洲初级医生（拥有 300,000 名初级医生）在一份报告中说 新闻稿：“欧洲的医疗保健处于悬崖边上。 这种情况并不新鲜，它是可以预测和预防的。” 职业倦怠和其他精神问题的惊人比例导致许多初级医生离职并考虑离开劳动力队伍。

倦怠，抑郁和焦虑是 有害 对于医疗保健系统， 医护人员和患者，其特征是情绪耗竭、人格解体和个人成就感下降。 大流行期间风险因素加剧。 

还有症状 长科维德 与在其他部门工作的人相比，医护人员中的患病率有所增加，因此迫切需要进行干预。 Covid 措施对医疗保健部门工作人员的总体长期影响尚不得而知。 导致 Long Covid 和倦怠、抑郁和焦虑的症状可能是大流行措施和 掩蔽 尤其突出。 

加速向“智能”医院转型的危机

崩溃的卫生系统使政治家和医疗保健领导人能够提出一系列建议 私立 市场 通过技术解决医疗危机，并为实现 2030 年的可持续发展目标做出贡献，因为快速解决医护人员和床位短缺问题是不现实的。

倦怠的医生和护士正在被外包所取代 相当大的成本. 这将加速向咨询公司建议的“智能”医院的转型，例如 麦肯锡, 毕马威会计师事务所 和 飞利浦，使用人工智能、机器人技术、3D 打印、基因组学、远程医疗和精准医疗。 引入5G技术实现 医院智能孪生 已在中国广东运营的全场景智慧医疗。  

这些政策的重点是更多的资金、技术、数字化和机器人化，准备 革命 至 超人 的网络 数字健康护照 每个公民的所有信息都在中央系统中可用。 Covid 大流行病的经验表明，超人类主义是一种“乌托邦’这只能在一个包含世界和人类条件限制的反乌托邦中实现。 出路将是人为因素， 不能 大数据运用.

人类回归医疗中心 

对于那些失去亲人、残疾和失去收入的人来说，对政府和卫生系统失去信任是刻骨铭心的。 7 月 XNUMX 日星期六^th BBC 的 6 座建筑物上贴满了据信因疫苗受伤或死亡的人的海报、贴纸和照片： “BBC 就是病毒。”

令人心碎的情况 迫切需要支持和照顾。 需要采取干预措施来防止类似情况发生。 不幸的是，大多数干预措施往往表明缺乏评估或证据来支持它们。 

迫切需要经验丰富的变革领导者来恢复开放性和透明度、弹性，并支持休病假的人康复并防止更多人离开医疗保健。 正如最近 建议 根据 DeSantis 的说法，应该永久禁止戴口罩和接种疫苗的规定，以及 争议 Covid-19 医院免疫协议。 

最优先考虑的是关注所有员工的福祉，以及安全且具有成本效益的治疗，包括 营养和生活方式干预 加强免疫系统，支持所有人选择健康生活。 员工与 自然免疫 应该在大流行期间解雇 雇用 背部。 流程需要简化，并专注于以人为本的护理。

医疗保健变革的领导者生活在 全民公共卫生原则 由税收资助的覆盖范围，负责任和承诺，并且不怕说出来，引导组织进入赋权环境，在医患关系中嵌入信任关系 医学核心. 患者将获得医护人员所知道的最佳信息，这样他们就可以 明智的选择. 这将带来积极的变化，为健康的经济铺平道路，使所有人都能负担得起安全、有效、公平和以人为本的医疗保健。