[Lt Gen Rod Bishop USA（退役）和 MG Joe Arbuckle USA（退役）协助撰写本文。]
2023 年国防授权法案 (NDAA) 撤销 国防部的强制性 Covid 19 疫苗政策，提供了一个机会，让军队重新专注于其主要职责和目标。 招聘目标在 50年低点 并绝望地希望 “壮志凌云” sequel 会重新唤起服务的欲望，但它无助于通过惩罚那些善意拒绝接受实验性疫苗的人来加剧危机。
从一开始，疫苗计划就一直存在争议并且充满歧义。 年轻健康的军人患重病的风险很小，疫苗也不能保护他们免受感染或传播。 正常的 10的一年 安全试用期为 基因治疗 产品浓缩为数月，很快 mRNA 疫苗就获得了 发病率较高 不良副作用比 1990 年以来所有其他疫苗的总和还要多。
撇开功效问题不谈，从 2021 年 2023 月启动国防部疫苗计划到 XNUMX 年 XNUMX 月结束，武装部队内部充斥着与其合法性相关的混乱和混合信息。 实际使用了哪种疫苗产品——国防部长劳埃德·奥斯汀订购的 FDA 批准的 Comirnaty 版本或 Bio-N-Tech 紧急使用授权 (EUA) 产品？ 大多数军人都不知道，公众无法获得合法的 Comirnaty 疫苗，因此国防部无视奥斯汀的指示，制定了一项综合疫苗计划，使用 非法 EUA 版本.
10 年 2023 月 8,100 日，国防部长正式取消了军队服役人员的疫苗接种任务，但未能解决 46 名因拒绝接种疫苗而退役的男女军人，其中 54% 的人光荣退伍，XNUMX% 的人普通退伍在光荣的条件下。 代表大部分离职人员的入伍人员通常缺乏财政资源和获得法律援助的机会来反对国防部的行动。
在 NDAA 之后，国防部继续为那些没有接种 Covid 疫苗的军人设置障碍。 在国会作证时，国防部副部长吉尔伯特·西斯内罗斯 (Gilbert Cisneros) 在赢得 266 亿美元的超级百万大奖后开始了他的政治生涯 大奖 在 2010 年，表示 16,000 现役军人可以离职，除非他们申请豁免。 如果新法律不再需要疫苗，则这不是必要条件。 海军军事离职委员会于 2022 年 XNUMX 月得出结论， 原告 他有权在不申请豁免的情况下拒绝接种疫苗，因为没有获得 FDA 批准的 Comirnaty 疫苗。
在国防部长办公室 2023 年 XNUMX 月致国会议员吉姆班克斯和迈克罗杰斯的备忘录中，西斯内罗斯部长承认国防部打算对拒绝接种 Covid 疫苗的离职人员和现役人员施加障碍。 他将拒绝服从合法命令和现行法律的行为作为强硬政策的理由。
具体来说，除少数例外情况，法律规定的离职成员必须退还未赚取的奖金和奖励工资，并且没有资格获得欠薪。 国防部不会主动协助成员更正记录或重返现役。 国防部不会为那些没有申请疫苗豁免的人建立全面豁免，而是根据具体情况逐案进行评估。
爱国主义、冒险、友情和家庭传统促使男人和女人冒着生命危险，长时间远离所爱的人——所有这些都是为了长时间的工作和微薄的报酬。 随着这个池子减少到危险的低比例，国防部选择打一场对抗那些自称这种精神的人的战斗。
当防务机构充其量获得代价不菲的胜利时，会得到什么？ 国防部的立场是，不遵守接受具有高风险效益比的 EUA 疫苗的命令等同于拒绝战斗命令，这进一步证明了最高领导层颁布的僵化、不切实际的人事政策。
对高级军事领导层缺乏信任已被确定为 最大的威胁 到国家安全。 脱离下属的福利和 不诚实 有两个因素侵蚀了军队在公众心目中的形象。 最近 星星, 一个军方组织本着“能不表象，团结不分裂，服务不自我”的训诫，编制了一份长达24页的语录清单，“军人在说什么设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
这些观察结果读起来很痛苦，因为受访者给出了他们不再选择参军或不推荐其作为职业的原因。 经常引用国防部的强制性 Covid 疫苗政策和未能考虑宗教住宿。
科林鲍威尔将军 观察到，“领导力就是解决问题。 士兵停止给你带来问题的那一天就是你停止领导他们的那一天。 他们要么对您可以提供帮助失去信心，要么认为您不在乎。 要么是领导力的失败。”
不妥协和否认错误的倾向代表了一种指挥风格，不会扭转当前的招募灾难或军队履行其使命的能力。 士兵、水手和飞行员是国家最宝贵的资产，他们正在选择离开军队或选择其他职业。
国防部对 Covid 强制性疫苗计划管理不善，这降低了士气并产生了负面影响 招聘 目标。 现在是纠正这些虐待行为的时候了，欢迎而不是惩罚那些选择为国家服务但行使《纽伦堡法典》规定的权利的男男女女。 施加财政压力、不提供行政服务以及排斥这些服役人员将阻碍他们入伍，并进一步削弱公众对美国军队的信心。
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