特朗普总统最近采取了果断行动 行动 签署行政命令废除联邦政府内部的多元化、公平和包容 (DEI) 计划，以此来反对这些计划。他的行动包括撤销林登·约翰逊关于联邦承包商平权行动的命令，并让所有联邦 DEI 员工休带薪行政假，并计划最终裁员。这些举措引发了重大争议，批评者认为，这些举措破坏了数十年来联邦就业种族和性别平等方面的进步，而支持者则认为，这些举措恢复了择优治理。
这实现了特朗普的竞选承诺，即取消他所说的“激进和浪费”的 DEI 计划，这与他对不分肤色、以功绩为基础的社会的承诺相一致。这场争议反映了一场更广泛的辩论，即政府在促进多样性方面的作用与确保仅基于功绩的平等机会方面的作用。但证据表明了什么？
觉醒灌输的兴起
多元化、公平和包容 (DEI) 计划在美国各地的工作场所、教育机构和其他组织中越来越普遍。这些计划的既定目标是营造更具包容性的环境、减少偏见并促进所有人的平等。许多 DEI 计划的一个关键组成部分是多元化教学法，它通常包括讲座、培训和教育资源，旨在教育参与者了解他们自己的偏见和“压迫的系统性”。
越来越多的研究表明，DEI 计划，尤其是那些强调“反压迫”框架的计划，其后果与其既定目标完全相反。虽然许多人可能会对 DEI 从业者持怀疑态度，认为这些培训是出于好意，但这还有待商榷。这 根据一项研究，由网络传染研究所 (NCRI) 和罗格斯大学开展的研究调查了这些项目是否有可能增加群体间敌意，甚至导致威权主义倾向的兴起。
对 DEI 进行测试
该研究采用实验设计来检验不同类型的教育材料对参与者态度和信念的影响。参与者被随机分配到以下两个组中的一组：
- 控制组： 暴露于中性控制材料，例如关于玉米生产的文章。
- 干预组： 接触了强调系统性压迫、反种族主义和受害者叙述的 DEI 材料。这些材料包括 Ibram X. Kendi 和 Robin DiAngelo 等著名 DEI 学者的作品摘录，以及种姓敏感性培训中使用的材料。
然后，参与者评估了一些情景，这些情景旨在评估他们对偏见的看法、惩罚压迫者的意愿、对惩罚措施的支持以及对不同群体的总体态度。
成果
研究发现，接触“反压迫” DEI 材料有几个显著的影响：
- 偏见感增强： 接触这些材料的参与者更有可能在不存在偏见和歧视的情况下感受到偏见和歧视，即使在中性场景中也是如此。例如，在涉及大学录取决定的场景中，接触 DEI 材料的参与者更有可能认为招生官员对申请人有种族偏见，尽管没有任何歧视的证据。
- 提倡惩罚态度： 接触这些材料的参与者表现出对针对压迫者采取惩罚措施的更多支持。他们更有可能支持停职、公开道歉和强制性 DEI 培训等措施，即使没有证据表明存在过错。
- 威权主义倾向增强： 研究发现，接触这些材料与独裁倾向增强之间存在相关性。接触“反压迫” DEI 材料的参与者更有可能支持针对被认为是“压迫者”群体的妖魔化言论，这反映出人们的心态正在向更具惩罚性和不宽容性的方向转变。
关键图表
讨论
这些发现引起了人们对 DEI 计划后果的极大担忧。通过强调“系统性压迫”并关注受害叙述，这些计划：
- 增加群体间敌意： 偏见的增强和惩罚态度的促进可能会增加不同群体之间的不信任和敌意。
- 营造恐惧和怀疑的气氛： 对系统性压迫和普遍偏见的认知的持续关注会营造一种恐惧和怀疑的氛围，人们会时刻警惕偏见的迹象。
- 助长威权主义倾向的兴起： 强调惩罚措施和将所谓的“压迫者”妖魔化可能会导致威权主义倾向的兴起，例如压制不同意见和侵蚀公民自由。
结语
这项研究对 DEI 计划的后果提供了宝贵的见解。虽然这些举措可能是出于好意，但有时可能会适得其反，无意中增加了群体间的敌意，并助长了恐惧和怀疑的气氛。至少，这些发现强调了对 DEI 努力进行仔细考虑和严格评估的迫切需要。然而，更令人担忧的是 DEI 文化已经变得有害和适得其反的程度——以至于它加剧了它声称要解决的问题。
案例
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转载自作者 亚组
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