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首选代词现在是强制性的

首选代词现在是强制性的

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美国政府根据 1964 年《民权法案》,强制要求在美国的每个工作场所使用首选代词,以打击对跨性别者的“歧视”。约翰·穆拉夫斯基在 非牧群 有更多.

截至本周,不尊重酷儿人士的非二元代词是美国 1964 年具有里程碑意义的民权法案所承认的最新形式的工作场所歧视。

新的 代词授权 平等就业机会委员会发布了针对工人、雇主甚至客户的指南,这是该民权机构四分之一个世纪以来的第一步举措的一部分,目的是使其工作场所指南与法律先例和不断变化的社会规范保持同步。

 189页的文件从技术上讲,该法案不具有法律约束力,但详细说明了该机构调查歧视投诉的政策,该法案表示,性别歧视必须是重复的、故意的,而不是口误,才能上升到工作场所骚扰的程度。平等就业机会委员会在其指导方针中还规定,雇主拒绝跨性别者进入他们认为最符合其性别认同的卫生间是歧视性的,即使这侵犯了其他工人的隐私,或者在某些情况下与其他工人的隐私相冲突。另一位员工的宗教信仰。

去年 3 月,调查小组收到了约 2 条关于拟议更新的公众意见后,按照党派界限,以 37,000 比 XNUMX 的投票结果通过了新标准。

通过这一戏剧性的决定,可以毫不夸张地说,酷儿理论——一种拒绝异性恋规范性的挑衅性学术思想——现在已牢牢融入美国法律和美国社会,至少在居民受教育程度最高的最蓝、最城市地区是如此。和高薪工作。

平等就业机会委员会的决定是几十年来酷儿学术研究和法律运作的结果,这些努力旨在获得公民权利保护和社会对曾经被视为越轨但越来越多地被视为从陈旧的压制性习俗中解放出来的行为的认可。该机构表示,禁止跨性别者的性别歧视和厕所限制“逻辑上延伸”自美国最高法院 2020 年博斯托克的裁决,该裁决将性和性别认同添加为《民权法》第七章下的受保护类别。

价值 全文阅读.

令人沮丧的东西。很难理解,在美国这样一个所谓的联邦制度中,中央政府如何能够规定该国的每个工作场所以及顾客都必须符合人们困惑的性别幻想。但是你现在有了。

就我个人而言,我责怪 尼尔戈萨奇这位被认为是保守派原旨主义者的大法官,与博斯托克的自由派一起(他实际上撰写了多数意见),认为宪法对性的保护同样适用于性别认同。他的简单逻辑?雇主不可能根据“变性身份”做出不利的雇佣决定,而不因此产生“因为性别”的歧视,因为因为“认同”为女性而遭受不利待遇的男性所受到的待遇与他应有的待遇不同如果他是一个“认同”女性的女性。呃,是的,尼尔。但重点是他 不是女人。不幸的是,这样一个崇高的法律头脑却忽略了这一纯粹的生物学事实——现在,一个拥有 350 亿人口的国家正承受着愚蠢和残暴的后果。

从本文节选 每日怀疑论者



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