DACODAI 避免公开批评

2021 年 XNUMX 月，国防部长劳埃德·奥斯汀宣布成立国防多样性和包容性咨询委员会（达可代）。一年后，任命了以前任为首的其成员 美国航空协会董事会主席 和 DEI 坚定的莱斯特·莱尔斯将军（退役）一起，它正式开始了将 DEI 灌输到武装部队各个方面的任务。就像政府间气候变化专门委员会的章程一样，它讲述了一个夸大的、片面的气候故事，并坚持将严厉的净零碳排放计划作为唯一的解决方案，DACODAI 以简单化的方式看待军队面临的问题。由人为的恶棍造成的术语——歧视、压迫等级制度和受害者身份。在公开倡导以功绩为基础、有凝聚力的军事学说的同时，DACODAI 却不懈地、秘密地推行 DEI。

表面上，公众可以参加 DACODAI 会议并表达担忧和不满。一组男性和女性代表 星星一个退伍军人组织，批评 DEI 和破坏军事准备和士气的类似计划，齐心协力参加定于 2024 年 XNUMX 月举行的 DACODAI 会议，但在最后一刻遭到拒绝。最初，莱尔斯将军同意允许一些在军事界有广泛联系的知名观察家作证，但随着会议时间的临近，邀请被无理取消。 

相反，所有各方都可以选择虚拟出席诉讼程序，但无法发表评论或质疑董事会成员。虽然听取了来自二十多个来源的公众意见并将其发布在委员会的网站上，但没有就声明的实质性内容进行讨论。立即取消公众意见反映了 DACODAI 领导层不透明的意识形态心态，他们最终通过将观察员人数限制为 100 名参与者来限制访问。

十多年来，DEI 在军队内部已经恶化。 少数将军和海军上将 表现出了反对的勇气 马克思主义宣传推动者 像 DACODAI 一样，并揭露其有害影响，宁愿匿名并将意识形态战场让给政治驱动的活动人士。第二次世界大战期间，只有七名四星将军和海军上将指挥 12千万 现役士兵和水手，而今天 39名四星军官 监视 1.3千万 现役军人。目前大多数四星指挥官都是非战斗指挥官，与二战时期的同行相比，每名四星指挥官所管辖的军事人员数量仅占 2%。这些过多的军官是否与领导这个国家的军队度过最困难时期的将军和海军上将一样？ 

DEI并不是将社会实验引入武装部队的第一次全面尝试。本着越南战争期间伟大社会的精神， 100,000项目 该计划是由国防部长罗伯特·麦克纳马拉（Robert McNamara）基于利他主义理念创立的，即社会所有阶层都应该服兵役，包括智力有障碍的人。参与该计划将成为以后在平民生活中取得成功的跳板。不顾军事指挥官的建议，该项目的士兵智商测试得分全部低于 91 分，几乎一半低于 71 分—— 最低2% 所有考生中。这些新兵的伤亡率是其他部队的两倍，他们在战斗中的表现不佳使其他士兵面临生命危险。重返平民生活后，“十万计划”退伍军人患创伤后应激障碍的比例很高，与低能力的非退伍军人相比，他们的工资更低，离婚率更高，教育成就更低。 

在军队服役的跨性别者提供了另一个例子，从 DEI 的角度来看，理想主义者的公平观得出的结论是，个人的愿望优先于军队的需要。跨性别者的医疗和心理需求是巨大的。百分之八十的跨性别者表现出严重的心理合并症，包括药物滥用、精神病、情绪障碍、自闭症和 集群B 人格障碍。军龄跨性别者的自杀率是所有跨性别者中最高的，总体而言，跨性别者的自杀率令人震惊——82% 的跨性别者曾考虑过自杀 40% 已经尝试过。鉴于现行军事法规，接受医疗护理的变性人基本上是 不可部署的 由于复杂的医疗需求。

认为卓越的军事组织取决于具有古怪个性特征或严格比例的理想表型的个人的积累的理论是觊觎者的游戏。在象牙塔机构之外，公众正在经历一种 氛围转变 并了解这种操纵性与现实脱节的程度。领导喜欢 罗宾老人 和 切斯特拉马 激励战士冒着受伤和死亡的风险为国家服务，而不是肥胖的四星海军上将，他们是媒体的宠儿，并将青少年变性手术描述为“挽救生命的性别肯定护理”。 

与进步主义的说法相反，即所有美国人都享有在武装部队服役的机会是公平和一项权利，通过接纳无法达到明确标准的成员而将团体和使命置于危险之中是更不公平的，证明团体忠诚，履行法定职责。职业体育是终极的精英管理，它提供了一个形象的类比：成功与个人能力和团队合作密切相关。排球队或匹克球场上的一名边缘球员通常意味着失败。聪明的对手肯定会利用这一点，无情地针对弱者。在一场生死攸关的输赢局面中，一个人必须有能力并时刻保持警惕，因为球正在向你袭来。 

影响军队的紧迫问题最好通过与致力于国家和服役人员最大利益的创新领导人进行公开沟通来解决。 DACODAI 象征着根深蒂固的官僚机构，其精心挑选的成员的任务是捍卫 DEI（马克思改造社会的最新失败），并将士气低落、入伍不足、标准下降和行动准备不足的责任归咎于做作的肇事者。该委员会避免提出不同意见、建设性批评和公开披露，就像莫洛克家族在 HG Wells 的研究中回避曝光一样。 - 时间机器.