空军学院的敌意接管

空军学院 (AFA) 从一所军事机构向一所进步的文理学院的转变是渐进的、不懈的、经过深思熟虑的。将学员的培训和观点政治化的目标保证了有影响力的军官的来源，他们将在其军事和民事职业生涯中应用和推广这些想法。学员约占年度空军军官委员会的 20%。 

联合航空公司 (United Airlines) 首席执行官斯科特·柯比 (Scott Kirby) 是 1989 年 AFA 毕业生，他是该学院管理层努力培养的毕业生类型的典型代表。他被邀请作为年度主旨演讲嘉宾 国民性格与领导力研讨会 它的目的是激励和装备参与者过上体面的生活和有效的领导。今年的主题是“重视人类状况、文化和社会”，将举办各种讲座，其主题与武装部队面临的艰巨挑战不一致。 

柯比先生作为联合航空公司首席执行官和作为一名普通公民的行为与研讨会强调的光荣生活和有效领导力不一致。在新冠危机期间，他侵犯了美联航员工的基本人权和医疗权利。在柯比的傲慢领导下，联合航空成为第一家 要求 新冠疫苗接种政策忽视了《纽伦堡法典》的保护，错误地宣称疫苗安全有效。第五巡回法院 反向的 下级法院的一项裁决指出，强迫员工在接种疫苗或休无薪假之间做出选择会造成无法弥补的损害。

作为气候变化和 DEI 政策的热心支持者，柯比先生指示联合航空公司采用可疑的商业模式来实现 净零 到 2050 年的碳政策，引用了国防部用来证明其合理性的同样站不住脚的证据 减少温室气体排放的计划。柯比先生实施了基于种族的招聘 配额，指出在联合航空公司，白人男性飞行员的比例过高。他立即否认了优点，并承诺联合航空公司将雇用一名 新飞行员 到 50 年，少数民族或女性比例将达到 2030%。这一行动促使批评者 嘲笑 政策并呼吁 抵制 联合航空的。 

作为七个孩子的父亲和一家大公司的首席执行官，美联航客户期望其行为举止与其职责相符。柯比对性别流动性的偏好 着装和表演 作为一名变装皇后，他对自己的常识提出了质疑。他的滑稽动作可能是无辜的，但这种行为颂扬了一种生活方式 使儿童性化 并损害家庭单位。 

柯比先生有争议的观点在不同程度上与国防部 (DOD) 制定的新冠疫苗和 DEI 政策一致。该机构颁布了严格的新冠疫苗强制令，通过惩罚、推行配额来强制执行，并通过赞助儿童活动赋予变装皇后运动合法性。 AFA并不是这场闹剧中无辜的旁观者。其管理部门独立地接受了这些说法，并承担着推动政策的大部分责任，这些政策旨在将本质上爱国和非政治的学生团体转变为致力于社会活动的学生团体。 

符合 马尔库塞的策略 随着激进分子渗透并破坏其基本原则，AFA 的转型也在不知不觉中发展起来。破坏对荣誉守则的尊重，降低学术严谨性，降低学员体验的强度（以低流失率为证），任命激进的学监、院长和指挥官，引入普遍的 DEI 文化，拉拢研究生协会来支持赞助的激进项目由行政部门决定，而不是遵守校友的意愿，以及将军们倾向于接受这些变化作为一种 既成事实 所有这些都导致了学院的消亡。 

学员荣誉准则——“我们不会说谎、欺骗或偷窃，也不会容忍任何这样做的人。”——将 AFA 与其他高等教育机构区分开来，并构成了学员道德行为的基石。遵守其要求是一项艰巨但可以实现的任务，因为它的回报会持续一生。该准则的执行一直充满争议，并且已经做出了多种努力来改进它。该准则的价值是无可争议的，尽管它有缺陷，但它的缺失会导致混乱，并引发一个问题：如果没有它，一个可行的学院是否能够生存。 

十多年前 弗雷德里克·马尔姆斯特罗姆博士、USAFA 1964 届毕业生和 R. David Mullin 博士对荣誉准则的恶化发起了彻底调查。研究结果给出了严峻的预测，但遗憾的是学院管理部门没有注意到这一预测。 90 年前，遵守该准则的比例为 100-70%，但 2007 年至 2010 年的班级中，这一比例骤降至 2002%。 2011年至XNUMX年间，一等和四等学员接受了定义问题测试，该测试对道德推理进行排名，范围从“纯粹出于自身利益而行动”到“基于共同理想和原则做出道德决定”。

一个致力于培养有品格的领导者的机构预计得分远高于平均水平。令人失望的是，测试发现学院高年级学生与其他学院和大学的高年级学生在最高道德推理水平上没有显着差异。 2010 届毕业生中有四分之一的人在学院期间的道德决策水平下降。

从 2017 年到 2018 年，包括一名系主任在内的六名常任教授从 USAFA 辞职，他们都指出该机构发生了彻底的文化变化。在一个 公开信 他们详细描述了教务长的行为，教务长在任职期间蔑视荣誉准则，不利于学术卓越。院长开发了低期望的学术课程，以适应校际运动员的学术能力。当院长将权力和影响力转移给文职教员时，一种恐吓的气氛使正教授保持沉默。学术经历的退化如此彻底，以至于教授们怀疑是否有可能恢复。

据 AFA 称，到 2022 年 美国新闻与世界报道 “最佳大学排名”，被评为 第 18 名 美国文理学院，展示了 STEM 课程作为该机构首要学术优先事项的地位的黯然失色。随着文职教授和讲师扩大到教师总数的 42%（其中许多人在常春藤盟校的 DEI 温床接受过培训），这一转变发生了。

高流失率往往会纠正招生过程中的错误，并作为一种机制来区分那些既没有能力也没有意愿承受四年无情压力的学员。低流失率意味着几乎所有被选中的申请者都有资格并有动力在 AFA 取得成功，特别是在强度水平较历史标准有所降低的环境下。 

目前四年 毕业率 AFA的毕业率是86%，大大超过了我同学那个时代60%的毕业率。目前，全国平均大学一年级新生完成率约为 70%，但 93% 的四级学员完成了第一年的学习，这在过去对一个人的精神、身体和心理能力提出了非凡的要求。

在 刊文 ，在 空军时报， 新任命的 AFA 招生主任坎迪斯·派普斯 (Candice Pipes) 上校呼吁进行彻底改革，以解决空军中明显的不平等问题。她的评论呼吁恢复性司法，强调身份、受害者身份，并通过应用配额纠正不平等。根据以身份为中心的心理学家的说法，她忽视或忽视了绩效，而绩效是成功的主要预测因素，他们断言基于绩效的招聘是 不公平。派普斯上校在她的新角色中扮演守门人的角色 阈限神，他拥有巨大的权力，可以将申请人选拔过程政治化并塑造下一代空军军官。 

在过去 15 年里，激进的校长主要通过实施渗透到学员生活各个方面的 DEI 项目，加速了学院的转变。 一等同 DEI 与学术界的重要性以及另一位人士声称 系统种族主义 存在于学院并以此为借口加快进程，尽管 司法手表 透露该指控是 毫无根据. 

现任院长是强制性 Covid-19 疫苗接种的坚定支持者， 否认 所有宗教和医疗豁免，通过使用过时的数据来证明这一决定的合理性，并且没有考虑健康学员群体中的高风险收益比。在他的领导下，学员们被要求参加关于使用 首选代词，他允许 布鲁克·欧文斯奖学金 和帕蒂·格雷斯·史密斯奖学金，根据性别和种族为学员提供学术机会，排除白人男性。学院官员一再否认 AFA 进行 DEI 和 CRT 灌输，但信息自由诉讼告诉 不同的故事. 

CRT 和 DEI 已在 AFA 标准化。白人男学员会受到教员的种族骚扰，而且大多数情况下，侮辱和侮辱都会在没有通知的情况下发生。的经历 白人男孩#2 一个例外是，当人们得知并公开他与康奈尔大学有联系的平民经济学讲师时，他在班上用数字来称呼白人男性，因为他们“看起来都很相似”。这位年轻人被他的军事训练教练、空军上校和 AFA 预科学校前校长命令解释他的白人特权。 

军校学生生活在一个制度下 多元化和包容性代表 被纳入所有学员中队并担任政治官员。这些干部在指挥系统之外报告，并发挥控制和恐吓的作用，让人想起极权政府中的思想警察。 

军事院校几乎没有防止意识形态过度行为的保障措施。政客们是不可预测的、不可靠的，而且一旦政治生涯的风险较低，他们就更倾向于进行干预，但往往为时已晚，无法阻止这一进程。学院董事会的任务是监督机构政策和程序，由总统任命。

拜登政府上任之初，所有先前的任命均无效，并由那些支持国防部内 DEI 优先顺序的人所取代。剩下的堡垒，校友毕业生协会，无视研究生群体的情绪，未能抵制 DEI 对学院的授权，并怂恿政府成功地将 DEI 纳入学员生活的尝试。 

现役和退役的将军和海军上将的言行对退伍军人及其相关组织产生深远的影响。在军队变革时代的早期阶段，当新马克思主义者在军队内部涉足并取得小胜利时，只有最有先见之明的观察者才意识到这些阴谋。但微妙诡计的时代已经过去，只有厌倦、智力冷漠、缺乏勇气或同情心才能解释为什么如此 几个旗官 公开抵制马克思主义巧妙的委婉说法DEI。现在，美国比以往任何时候都更需要那些将自己的事业和生命奉献给国家的人再次挺身而出，与这个可怕的敌人作战。

尽管培养有能力的领导人的价值观遭到攻击，但所有种族和族裔的大多数学员都不同意在 AFA 灌输分裂的意识形态。 DEI 被视为一种干扰，它优先考虑与军事科学原则相反的行为。他们谴责 假意 那些狡辩且不说实话的将军。 

这些年轻男女对自己只是克隆人的观念感到反抗，他们以同样的方式思考，并通过肤浅、不相关的特征来评判他人。谁应该在 AFA 领导层会议上向他们宣扬荣誉和勇敢——是一位醒来的航空公司首席执行官，还是那些默默冒着生命危险为国家服务的男男女女？