礼来公司解雇员工拒绝接种疫苗

Mandy Van Gorp 相信，当她反对公司范围内的 COVID-18 疫苗授权时，她 19 年的雇主 Eli Lilly and Company 会公平对待她。 这家制药巨头曾承诺豁免对该政策有有效健康或宗教反对意见的员工，她相信她两者都有。

尽管出示了支持她豁免的医生证明，并以自身免疫疾病为由，该公司拒绝了她的医疗豁免请求。 为了增加她所感受到的侮辱，她在收到拒绝信的第二天检测出 COVID-19 呈阳性。 然后，她以检测呈阳性为由，要求延期六个月。 礼来也拒绝了这一要求。 当她随后提出她的宗教问题时，莉莉说她错过了申请截止日期——在莉莉回复她最初的住宿请求之前，这个截止日期已经过去了几周。

“最艰难的夜晚是我们坐在餐桌旁，我 12 岁的孩子在哭泣，歇斯底里地求我接种疫苗，这样我才能保住工作，”42 岁的销售代表 Van Gorp 回忆道和三个孩子的母亲。 “我不得不解释，我的选择与金钱无关，我觉得上帝在引导我不遵守命令。 很难向一个 12 岁的孩子解释这一点。”

Van Gorp 的经历得到了十多名礼来 (Lilly) 前员工的回应，他们向 RealClearInvestigations 讲述了公司的疫苗授权和严格的执行是如何将他们赶出去的。

他们不仅失去了工作和健康保险，而且有些人失去了股票期权和遣散费。 其他人则在努力收集失业救济金，声称礼来公司向州办公室歪曲了他们的解雇情况。 获得豁免的销售人员表示，他们实际上也被解雇了，因为公司将他们推向了他们不会与公众直接接触的职位——他们通常很少或没有接受过培训，并且在某些情况下需要他们重新安置. 当被问及有关其疫苗强制政策和其中许多主张的一系列问题时，礼来公司回应称，支持“以科学为指导”的疫苗接种。

礼来只是众多中的一员 大公司 已公开宣布其员工接种疫苗的要求。 但具体政策已私下实施。 前礼来公司员工的陈述，包括他们从未披露过的不公平待遇指控，为我们打开了一扇窗户，让我们了解一个扰乱美国经济的秘密过程。

一些人的反对也说明了一种趋势 横过 医疗保健行业：对植根于科学和专业培训的疫苗的抵制，超越仅仅基于宗教或个人自由观念的反对。 在这种情况下，受影响的人从事制造和销售药物的业务，包括用于治疗 COVID-19 的单克隆抗体。

礼来公司于 2021 年 15 月宣布了疫苗授权，宣布那些“在 2021 月 15 日之前不符合这一要求或没有获得批准的宗教或医疗设施的人将与公司分离。” 该公司已告诉其销售人员，他们在整个大流行期间一直在远程工作，然后在 XNUMX 年 XNUMX 月被允许回到现场，那些获得豁免的人将在工作中保持安全。 他们被指示“遵循他们正在访问的客户和/或医疗机构的指示，这可能需要强制接种疫苗、戴口罩、进行阴性测试等。” XNUMX 月 XNUMX 日之后，就像他们自 XNUMX 月以来一直在做的那样。

虽然一些员工批准了这项任务，但其他人立即予以回击。 在 RCI 获得的全公司范围内的在线论坛讨论中，反对者提出了各种问题，从道德问题——“个人自由发生了什么？” ——科学。

“即使我接种了疫苗，”一位参与者在前言中说，“我认为，作为一家制药公司，并且充分意识到即使是非拯救生命的药物通常需要花费大量时间进行测试和批准，这一举措也让毫无意义，这违背了礼来公司试图向员工灌输的安全和质量承诺。”

另一位员工质疑为什么该政策忽略了先前感染提供的保护证据，他写道：“自然感染的免疫科学被忽略了，考虑到我们是一家以科学为基础的公司，它从康复者身上开发出抗体治疗方法，这非常令人失望。 ”

该员工指的是礼来公司生产了多个 单克隆抗体 治疗旨在中和 COVID-19 的活动性感染，而 COVID-19 疫苗旨在保护患者免受感染和严重疾病。

前 Lilly 工艺工程师 Robin Clark 是一名寻求 Lilly 豁免的员工。 RCI 通过一个由 85 名前雇员组成的 Telegram 小组联系了克拉克，这些前雇员对礼来公司如何让他们离开感到愤怒。 与克拉克不同，大多数成员都是销售代表。 RCI 的调查表明，与非面向客户的人员相比，该公司在寻求住宿方面可能对他们提出了更繁重的要求。

克拉克声称，她反对接种疫苗是基于一种真诚且长期持有的宗教反对意见——她不想向雇主透露这一反对意见，因为“对持有我信仰的人存在很多歧视”。

但克拉克也有预先存在的自身免疫性疾病，所以这是她提出最初豁免请求的基础。

在该请求中，她指出自 1986 年被诊断出患有这种疾病以来，她没有接种过任何疫苗，并引用了 疾病控制中心的网站，并指出：“患有自身免疫性疾病的人可能会接种 COVID-19 疫苗。 但是，他们应该意识到，目前没有关于 COVID-19 疫苗对患有自身免疫性疾病的人的安全性的数据。”

克拉克还附上了她的医生提供给 RCI 的一封信，信中说：“我对这名患者的医疗专业评估是，她 不能 接种 COVID-19 疫苗，因为对患者造成伤害和医疗伤害的风险大于收益。”

她还表示，她在 19 年 2020 月感染了 COVID-XNUMX，并且她仍然有抗体，礼来公司内部进行的一项测试证实了她对先前感染者进行的一项研究。

该公司的人力资源部门拒绝了克拉克的请求，同时告诉她，如果她决定，她可以通过多种方式接种疫苗。

在发送给克拉克的拒绝电子邮件中，礼来指出：“这一决定是利用 CDC 对 COVID 疫苗接种真正医学禁忌症的最新定义做出的……有了这个基于证据的指导，很少有场景符合医疗标准。住宿。”

几名前雇员告诉 RCI，他们听说礼来公司几乎没有批准任何医疗住宿请求。 Lilly 没有回应 RCI 旨在验证这一说法的问题，也没有回应任何其他有关住宿的问题。

和 Mandy Van Gorp 一样，克拉克说，礼来拒绝了她随后提出的宗教豁免请求，理由是她错过了申请截止日期。 提供给 RCI 的内部文件没有提及任何针对那些寻求宽大处理的人的上诉程序，并且他们没有说明员工是否可以预先申请医疗和宗教住宿。

由于她的请求被拒绝，并且拒绝接种疫苗，克拉克被 发射 对于“不当行为 - 不服从”。

寻求 Lilly 豁免的销售人员面临其他挑战。 斯科特是一位在礼来公司工作近 20 年、50 多岁的老兵，他要求不要使用他的姓氏，因为他正在寻找一份新工作，基于他长期以来反对堕胎和细胞的事实，他寻求宗教豁免。被认为来自流产的胎儿被用于 测试或开发 的 19冠状病毒病疫苗. 他写了一封长达六页的信详细说明了他的反对意见，并附上了他牧师的一封信。 他还提供了证据，证明他以前感染过 COVID-19 抗体。

令 Scott 和收到相同要求的同事惊讶的是，Lilly 要求他发送“证据”，证明胎儿细胞已用于疫苗开发，包括使用哪些胎儿细胞系的文件。 该公司还提出了其他后续问题，RCI 与之交谈的几名员工对此表示反对。

RCI 获得的一封来自礼来人力资源部的此类电子邮件要求自称天主教徒解释他们反对官方教会政策的原因。

如果是天主教徒，请确保文件涉及梵蒂冈教义办公室（信理部）的决定，即天主教徒接受 COVID-19 疫苗在道德上是可以接受的。

俄亥俄州人艾米·舒尔茨（Amy Schultz）是一名销售代表，其宗教豁免接种疫苗获得批准，他说还有另一个问题在起作用。 她声称住宿过程本身“没有得到一致的处理”，并指出“有些人被要求从他们的牧师那里得到一封信。 我不是。”

斯科特被授予“临时宗教住所”。 然后莉莉向他扔了几个曲线球。 首先，礼来人力资源部在一封电子邮件中告诉他，由于销售的面对面性质，管理层......

... 已确定这种住宿方式给公司和我们所服务的客户造成了过度的困难。 此时，您可以选择发布远程职位……如果您无法获得其他非面向客户的职位，或者您选择在 19 月 15 日之前不接受 COVID-XNUMX 疫苗，您将被终止公司。

Lilly 指导 Scott 担任的非面向客户的角色是为科学家、工程师和办公室工作人员提供的，他声称，其中许多人位于印第安纳波利斯的公司总部，远离他在西部的家。 尽管他在公司工作了近 20 年，但他仍会像其他求职者一样受到对待。 斯科特说，他申请了六个职位——其中四个需要他向总部报告，所有这些都会导致大幅减薪——但其中任何一个都没有接受面试。

礼来通过严格执行斯科特两年前加入的搬迁协议的条款进一步向他施压。 它规定，斯科特在 18 年 2021 月 43,000 日之前继续受雇于礼来，否则将承担公司为搬迁他和他的家人而产生的 XNUMX 美元的费用。 由于与疫苗有关的情况，斯科特将在该日期前两天被解雇，因此将承担这些搬迁费用。

礼来人力资源部提供了一个解决方案，但斯科特觉得他别无选择：接受为像他这样在礼来找不到可接受的替代工作的人提供的遣散计划，公司将放弃他的还款义务。 带着三个孩子上大学，43,000 美元的账单即将到来，斯科特签署了遣散协议，并在寻找新工作时申请失业。

但礼来公司并没有与斯科特合作。 州失业办公室拒绝了他的福利申请，声称“你因违反公司政策而被解雇。” 斯科特提出上诉并收到另一封信，说明他不符合资格，因为他已经退出了公司。 他再次上诉，提供了所有相关的遣散费文件，并在失业法庭的听证会上解释了到底发生了什么。 他问劳工部代表，“礼来公司具体告诉你我的工作是什么？” 斯科特声称该代表变得非常安静，然后说，“他们检查了你退出的方框。” 最终，劳工部批准了他的福利。

其他前礼来公司的销售代表也报告了在获得失业补偿方面存在的问题。 居住在同一州的两人向 RCI 的失业办公室提供了一封信，表明他们最初因“自愿离职”而被拒绝领取福利——他们认为这显然是他们与礼来公司分离的不准确描述。 两人中的一个最终获得了好处，另一个没有。

几名前员工离开公司，理由是出于他们的专业经验对疫苗的安全性担忧。 一位代表对“不良事件”表示担忧。 他说，到 2021 年底，他一直在观察由 CDC 和食品药品监督管理局共同管理的疫苗不良事件报告系统，并“观察并注意到癫痫发作、死亡、心肌炎报告的 AE [不良事件] 数量惊人。 . 我告诉我的经理，‘如果这是我们的产品，而我看到这类报道，我们会立即下架。’”

截至 12 年 2021 月 XNUMX 日，礼来公司授权公告之日， 疫苗报告系统 收集了超过 XNUMX 万份报告。 它向用户展示了访问数据的方式 免责声明 注意到其局限性，包括不良事件可能与疫苗无关； 报告本身可能不完整、不准确或存在其他缺陷； 并且由于他们是自愿的，他们可能会受到偏见。

这位前销售人员对这个问题特别敏感，因为他是一名制药代表，他说他有义务报告与礼来公司的任何药物有关的任何和所有不良事件。

舒尔茨补充说：“哪里有风险，就应该有选择，显然这件事有很多风险，礼来不在乎，[关于]我们的任何个人信仰，没关系。 一切都是为了钱。 一切都是为了控制。”

其他几位销售代表对服用他们认为仓促推向市场的疫苗表示保留。 范戈普说：“因为没有足够的信息和足够的安全数据让我自己服用并给我的孩子接种的疫苗而被解雇，这有点矛盾。”

另一位前代表、退伍军人 Amber Nikolai 也提出了类似的观点：

作为制药新手，我只知道他们让我接受的培训，他们让我们接受了如此多的培训，这些培训在理解临床试验方面已经饱和......我们真的必须了解临床试验和产品信息表的每一个进出我们必须确保我们能够回答每一个问题，以便能够帮助该医生确定适合该药物的患者，并对它已经过彻底测试并[以获得]信心......当这个 [礼来强加其任务] 开始发生我认为这与你教我们的完全相反。 实验疗法？

那些对与疫苗相关的风险及其快速开发和推出表示担忧的受访者列举了他们谨慎的不同原因：一些人提到了越来越多的不良事件数据。 其他人注意到以色列关于疫苗效力减弱的研究。 还有一些人依靠他们声称对刺戳产生不良反应的朋友和家人的轶事证据。 如何权衡这些问题与百年一遇的大流行病之间的关系并未得到说明。

礼来公司在 RCI 获得的一份问答文件中，连同其 12 月 XNUMX 日的疫苗授权公告一起交付给员工，指出：

从安全角度来看，全球已接种超过 4 亿剂冠状病毒疫苗。 仅在美国，就已经注射了超过 347 亿剂。 疾病控制和预防中心 (CDC) 为 COVID-19 疫苗启动了历史上最大的疫苗不良事件跟踪系统。 自从疫苗问世以来，报告的严重副作用并不常见。 作为一家以科学为基础的公司，我们已经彻底审查了所有可用的数据和选项。 我们相信，这一决定有助于确保我们的员工、家人和客户的安全和健康，并确保我们能够继续为世界各地的人们生产拯救生命的药物。

Lilly 还提到了让员工接种疫苗的紧迫感，这植根于科学：“我们在 FDA 即将全面批准疫苗之前做出这一决定，因为我们相信每一天都很重要。 科学告诉我们，目前的疫苗在减缓传播和减少严重疾病和死亡方面是有效的。”

对于离开公司的销售人员来说，等待他们的是另一个转折：授权生效的那天，礼来向员工报告说，一小部分未接种疫苗的面向客户的员工将获准进行虚拟工作，并承认“专家现在认为接种过疫苗的新冠病毒感染者传播病毒的速度与未接种过疫苗的人相同。”

那天，礼来人力资源部在给员工的一封电子邮件中报告说，“99% 的美国员工满足了疫苗接种要求，或者拥有经过批准的医疗或宗教住宿。”

今天，全国各地的 COVID-19 限制正在放松，并且 一些雇主 正在效仿。 美国联合航空公司例如，允许因批准的住宿请求而外出的未接种疫苗的员工 回到办公室.

斯科特表示，如果有机会，他不会回到礼来公司。 他在最后一天给他的同事写了一封信：“一个认为他们有权告诉你应该在你的身体里放什么而不承担任何责任的雇主不是我想工作的公司。”

Nikolai 获得了宗教住宿，但没有从事非面向客户的角色，并与 Lilly 分开，他拒绝了遣散费协议。 “对我来说，我的宗教是买不来的。 我的自由是买不来的。 必须有一些人愿意站出来。”

她现在正在对该公司采取法律行动。

“我是否会赢得一家价值数十亿美元的制药公司，该公司从周日开始有五种方式绝缘？ 不，他们的口袋很深。 但总得有人站出来说这是错误的，如果我们不尝试，它会在哪里结束？”

转载自 RealClear调查