用合格人员补充军衔是一项长期挑战。 不过，今年我们的武装部队正在为招募和留住人才而奋战，这已经不是什么秘密了。
大多数服务远远落后于它们的配额。 但是，作为我们最大的军种，陆军在吸引年轻的美国人方面遇到了困难。 该服务将达不到要求， 近20,000名士兵 从 485,000 财年 22 的原始目标最终强度，明年可能会更糟。
管理，陆军官员削减了最终兵力和入伍目标，而招募人员则提供大量现金和慷慨的服务条款作为诱因。
到目前为止，没有任何工作。
陆军参谋长， 詹姆斯·麦康维尔将军，将不足归咎于与 私营部门. 别人责备 向上流动的家庭 谁宁愿自己的孩子上大学也不愿穿制服。
两者都是旧锯。 而今年，它们听起来很空洞。
一些文职工作的薪水更高。 但是对于一个只有高中文凭的18岁的孩子来说， 军事赔偿 没什么好打喷嚏的。 事实上，新兵最常引用 丰厚的薪酬和福利 作为签署文件的原因。
同时，本科 入学人数下降 与去年相比超过 600,000。 所以，看来我们失踪的新兵也不是用步枪换书。
五角大楼的高层可能不会指责他们的竞争对手，而是将他们玷污的形象作为越来越少的年轻美国人想要加入的原因。
自 2018 年以来，公众对军事机构的信任急剧下降， 根据一项民意调查. 受访者列举了政治化的领导人、丑闻和从阿富汗撤军的拙劣行为，因为他们失去了信心。
我们可能会添加到该列表中 自杀, 性侵犯, 社会正义灌输，以及 Covid 疫苗接种政策削弱了兵役的光彩。
其中，五角大楼的疫苗任务可能证明其最深的自我伤害。
虽然服务负责人 乞求国会 为了资助更慷慨的招聘激励措施，他们强行 出院数千 反对疫苗的人——包括大多数以宗教为由反对的人。 类似的命运在等待着数以万计的无刺者 国民警卫队和预备役. 别介意我们的军队越来越依赖这些兼职部队来提供日常任务支持。
五角大楼已经翻了一番。 提交疫苗现在是入伍的条件，尽管有证据表明治疗充其量 无效，最坏的情况 危险的 适合更年轻、更健康的人。
这是一项严重疏远中美洲家庭的政策，他们的孩子在我们的全志愿部队中服役的比例不成比例。
在更进一步之前，考虑到在 17-24 岁的主要招募年龄中，只有不到四分之一的美国人能够满足我们军队的身体、道德或教育入学要求，而且这个数字还在继续下降。
其中，只有 关于9％ 的年轻美国人有任何服务的愿望。 也许只有 1% 的人做过。
高标准产生了某种令人尴尬的财富。 我们的服务人员是全国同龄人中最健康、最有纪律、受过最好教育的人之一。 但是为了保持这种质量，招聘人员已经开始坚定地依靠 中产家庭 居住在我们的 中美洲人 城镇、郊区和农村县完成配额。
招聘人员寄希望于美国小镇，因为出于各种原因，我们人口众多 城市生产很少 合格的志愿者。 即使是纽约人和加州人也更有可能来自北部或内陆县。 事实上，曾经可靠的三分之一的新兵是从 只有五个南部州: 德克萨斯州、佛罗里达州、乔治亚州、北卡罗来纳州和弗吉尼亚州。
这些丰富的招聘场所的预设术语是“天桥国家”。
相反，我们可能会将它们视为在更小、更亲密的范围内庆祝生活的社区，爱国主义、信仰、家庭和公共服务仍然流行。
然而，他们的年轻人并没有像以前那样注册。
一些人认为疫苗授权旨在 清洗保守的基督徒 来自武装部队可能是招聘办公室空无一人的原因之一。 毕竟，生活在这些主要招聘区域的年轻人 更宗教一些 并且往往比许多美国人更保守。
他们也是 不太可能接种疫苗 反对Covid。
然而，一个更慈善的说法是，黄铜编写了他们自己的第 22 条军规，以证明他们对拜登总统的服从。 因此，他们采取了一种旨在提高战备状态的立场，而事实恰恰相反。 而现在，他们已经根深蒂固，不能轻易撤退。
不管。 五角大楼应该更麻烦的是，他们不情愿的新兵很可能是军事遗产。
像许多职业一样，军队是一个家族企业。 大致 80% 的新员工 要么在军人家庭长大，要么有近亲服役。 麦康维尔将军自己的氏族实际上是 职业生涯中的海报家庭，带着三个孩子和一个穿制服的女婿。 就连将军的夫人也曾服役过。
军人家庭中的职业追随者并不是什么新鲜事. 建国以来一直如此。 退伍军人的孩子，就像银行家或医生的孩子一样，经常在早期效仿父母的职业精神。 对于士兵来说，这包括对职责的尊重和光荣、无私的服务。 这种美德的代际传承不仅在复制我们的服务文化方面发挥了关键作用，而且还延伸到了我们的国家价值观。
但它也是一个脆弱的链条。
而 研究表明 军人子女跟随父母参军的可能性要高出 5 倍，只有四分之一的人这样做。 1 岁以后，他们服务的愿望每年都在急剧下降。
简而言之，五角大楼顽固地坚持其 Covid 协议正在破坏其曾经忠诚的基地的信心。 他们挖掘的时间越长，基地就会变得越小。
我们的国家可能会为缺乏想象力的领导力付出高昂的代价。
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